12 Fasilitas Kerja yang Diharapkan Karyawan Selain Gaji

Menarik dan mempertahankan karyawan membutuhkan beragam fasilitas dan benefit menarik. Perusahaan harus jeli untuk mencari fasilitas kerja yang diinginkan dan sesuai dengan kebutuhan karyawan, berdasarkan usia dan pendapatan.

Sayangnya, sering terjadi ketimpangan antara apa yang diberikan perusahaan dengan apa yang sebenarnya diharapkan karyawan, terutama terkait kesehatan fisik, mental, dan keseimbangan hidup.

Dalam artikel ini, Mekari merangkum daftar fasilitas kerja paling dicari, agar tim HR & Finance dapat memilih contoh fasilitas kerja yang sesuai dengan kemampuan perusahaan.

Baca Juga: 5 Strategi Mengurangi Turnover Karyawan

Contoh Fasilitas Kerja yang Diharapkan dari Perusahaan

Menawarkan fasilitas kerja yang lengkap dapat membantu perusahaan Anda menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Tapi apa sebenarnya yang dianggap sebagai fasilitas kerja yang baik akhir-akhir ini?

Berikut adalah fasilitas kerja yang paling diharapkan karyawan selain gaji:

1. Fasilitas Kesehatan

Bagi banyak karyawan, asuransi kesehatan adalah fasilitas yang paling penting. Mengingat tingginya biaya perawatan kesehatan saat ini seharusnya tidak mengejutkan. 

Karyawan memiliki kebutuhan yang berbeda, sehingga menawarkan beberapa pilihan asuransi kesehatan termasuk rencana kesehatan yang dapat dikurangkan dengan pilihan rekening tabungan kesehatan dapat memastikan bahwa setiap orang memiliki akses ke rencana yang sesuai dengan kebutuhan mereka.

Selain asuransi kesehatan standar, asuransi gigi dan asuransi penglihatan penting bagi banyak karyawan juga dapat perusahaan aplikasikan di dalam fasilitas ini.

2. Fasilitas Biaya Transportasi

Tunjangan karyawan lain berupa transportasi secara umum dapat berarti tunjangan yang diberikan untuk keperluan pengangkutan.

Perusahaan memberikan fasilitas tunjangan ini kepada karyawan untuk memenuhi pengeluarannya dalam rangka perjalanan pulang-pergi dari tempat tinggalnya ke kantor atau tempat tugas.

Tunjangan yang diberikan kepada karyawan yang bekerja pada usaha angkutan untuk memenuhi pengeluaran pribadinya selama menjalankan tugas pengangkutan dari suatu tempat ke tempat lain. 

3. Fasilitas Cuti Berbayar

Cuti berbayar adalah kebijakan manajemen HR yang memberi karyawan periode waktu yang dapat digunakan untuk cuti dalam tujuan apapun. Hal ini juga dikenal sebagai waktu istirahat pribadi.

Penegakan kebijakan cuti berbayar dapat berfungsi sebagai fasilitas kerja di rekrutmen untuk menarik karyawan. Selain itu, waktu liburan dan istirahat bagi karyawan dapat membantu mereka menjaga keseimbangan kehidupan kerja.

4. Jadwal Fleksibel: WFH / WFA atau Hybrid Working

Selain cuti berbayar, banyak karyawan menginginkan fasilitas kerja yang fleksibel yang akan membantu mereka mencapai keseimbangan kehidupan kerja.

Selama pandemi, banyak karyawan beralih ke remote atau hybrid work. Meskipun transisi mendadak ini tidak selalu mulus, ini menunjukkan bahwa banyak pekerjaan dapat dilakukan dari jarak jauh.

Sekarang, banyak pekerja ingin terus bekerja dari rumah bahkan ketika pandemi berakhir – dan beberapa cukup menginginkannya sehingga mereka akan pergi jika tidak ada pilihan. 

Menurut survei dari LiveCareer menemukan bahwa 29% karyawan mengatakan mereka akan berhenti dari pekerjaan mereka jika mereka tidak diizinkan untuk terus bekerja dari jarak jauh.

Pekerjaan jarak jauh dapat membantu karyawan menghemat waktu dan uang dalam perjalanan, dan fasilitas ini juga dapat membantu pekerja merawat anak-anak mereka atau orang tua yang lanjut usia saat bekerja.

Bagian penting lainnya adalah waktu yang fleksibel dengan kemampuan untuk menyesuaikan jam kerja yang dibutuhkan alih-alih berpegang teguh pada jadwal yang ketat dari jam 9 hingga 5. 

5. Pengembangan Skill

Perusahaan dapat menyediakan fasilitas pelatihan dan pengembangan karyawan yang dapat membantu karyawan meningkatkan keterampilan dan pengetahuan mereka dalam pekerjaan.

Karyawan dapat diberikan pelatihan seperti workshop tentang leadership, management, public speaking, dan lain-lain. Pelatihan skill ini dapat juga memberikan keuntungan perusahaan agar karyawan memiliki skill di bidang lain.

6. Fasilitas Hiburan di Kantor

Selanjutnya perusahaan dapat menyediakan fasilitas rekreasi seperti ruang rekreasi, pantry, aktivitas permainan, atau kegiatan yang bisa membantu karyawan merasa nyaman di kantor.

Fasilitas hiburan sangat penting bagi karyawan agar memberikan refresh pada tubuh sehingga produktivitas karyawan dapat meningkat.

7. Apresiasi Performa Kerja

Perusahaan memberikan pengakuan prestasi seperti bonus atau penghargaan yang bisa membantu karyawan merasa dihargai dan termotivasi dalam bekerja.

Apresiasi ini bisa berupa performa kerja atau karyawan teladan. Hal ini dapat memotivasi karyawan lain untuk bersaing dengan sehat.

8. Adanya Beasiswa

Bagi karyawan yang ingin menimba ilmu untuk kontribusi, perusahaan dapat memberikan beasiswa penuh bagi karyawan yang ingin belajar lagi.

Namun, biasanya terdapat syarat setelah lulus kuliah, karyawan diharuskan mengabdi kepada perusahaan sesuai jangka waktu yang disepakati.

9. Fasilitas Khusus Perempuan

Nah, ini termasuk poin penting bagi pekerja perempuan. Adanya penambahan fasilitas bagi perempuan sangat penting dan sudah tertulis di Undang-Undang.

Sesuai UU No. 13 tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Pasal 81 ayat (1), menyebutkan bahwa pekerja atau buruh perempuan yang tidak wajib bekerja pada hari pertama dan kedua haid jika mengalami nyeri parah.

Fasilitas lain yang bisa didapatkan berupa izin cuti hamil, ruang menyusui, maupun ruang penitipan anak.

10. Dukungan Kesehatan Mental

Ketika burnout, karyawan memiliki kemungkinan besar mengalami kesehatan mental. Risiko ini dapat terjadi karena tekanan pekerjaan maupun atasan.

Perusahaan dapat mendukung karyawan dengan memberikan layanan psikolog atau layanan kesehatan mental secara gratis. Hal ini agar karyawan memiliki tempat untuk bercerita, sehingga pekerjaan juga tidak akan terhambat.

11. Fasilitas Penunjang Kerja

Jika perusahaan belum dapat memberikan ruang kerja yang memadai, karyawan dapat difasilitasi alat penunjang kerja seperti laptop, monitor, meja & kursi ergonomis dan peralatan atau gadget lainnya yang dibutuhkan; sebagai alternatif dari fasilitas kantor.

Fasilitas ini dapat berkontribusi pada peningkatan produktivitas karyawan sekaligus benefit di luar gaji.

12. Budget Team Engagement

Perusahaan juga dapat memberikan budget khusus untuk kegiatan engagement atau acara rekreasi khusus per divisi, untuk meningkatkan keakraban antar individu yang berdampak pada kolaborasi, komunikasi, dan retensi karyawan

Fasilitas ini dapat diberikan per kuartal, semester, atau periode tertentu sesuai banyaknya jumlah karyawan dan ketersediaan dana perusahaan.

Mekari Flex, Fasilitas Kerja yang Paling Diinginkan Karyawan

Mekari Flex hadir sebagai solusi yang menawarkan fasilitas kerja yang dapat disesuaikan secara komprehensif untuk karyawan Anda dengan dukungan fitur terlengkap.

Fasilitas-fasilitas yang disediakan Mekari Flex beragam mulai dari gaya hidup, kesehatan, hingga hobi dengan berbagai vendor yang dapat Anda pilih sendiri jangkauan harganya.

Berikut adalah fitur-fitur yang ditawarkan oleh Mekari Flex:

1. EWA

Dengan fitur EWA Indonesia, karyawan dapat mengakses gaji lebih awal tanpa membebani perusahaan dan tanpa bunga untuk karyawan.

2. Flexible Benefit

Layanan flexible benefit memberikan pilihan fasilitas yang beragam dan berdasarkan budget yang sudah ditetapkan sebelumnya. Anda dapat memilih kategori vendor yang sesuai dengan kebutuhan karyawan Anda, mulai dari wellness hingga gaya hidup.

3. Flex Installment

Akomodir kebutuhan pendanaan aman dan terpercaya untuk kebutuhan darurat karyawan melalui flex instalment. Fitur ini tidak memiliki sistem kasbon yang membutuhkan alokasi budget khusus. Lalu, dana dapat segera dicairkan ke rekening karyawan tanpa memerlukan deposit apa pun dari perusahaan.

Anda tertarik menggunakan Mekari Flex, Anda dapat mengetahui informasi lebih lanjut terkait produk dan fitur kami pada laman produk.