Mengapa saya terus melihat banyak lowongan pekerjaan dari Mekari di berbagai portal pekerjaan?

<span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Agar tidak membatasi kesempatan untuk kandidat, Mekari selalu membuka lowongan di berbagai portal pekerjaan–meskipun kami sedang tidak aktif mencari beberapa posisi. Membuka lowongan pekerjaan di portal pekerjaan tidak berarti kami sedang membutuhkan posisi tersebut dengan segera saat ini."}" data-sheets-userformat="{"2":1021,"3":{"1":0},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"9":0,"10":1,"11":4,"12":0}">Untuk memberikan kesempatan kepada kandidat, Mekari selalu membuka lowongan di berbagai portal pekerjaan–meskipun kami sedang tidak aktif mencari beberapa posisi. Membuka lowongan pekerjaan di portal pekerjaan tidak berarti kami sedang membutuhkan posisi tersebut dengan segera saat ini.

Apa keuntungan melamar posisi di Mekari meskipun sedang tidak dibutuhkan segera?

<span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Pada saat posisi tersebut dibutuhkan segera, yang mana cukup sering terjadi, lamaran kamu sudah kami terima dan kamu sudah berada dalam radar kami, sehingga tidak perlu melamar ulang."}" data-sheets-userformat="{"2":1021,"3":{"1":0},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"9":0,"10":1,"11":4,"12":0}">Pada saat posisi bersangkutan dibutuhkan segera, yang mana cukup sering terjadi, lamaran kamu sudah kami terima dan kamu sudah berada dalam radar kami. Hal ini memudahkan kamu agar tidak perlu mengirim lamaran ulang.

Bagaimana cara saya mengetahui posisi mana yang dibutuhkan segera dan yang tidak?

<span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Kamu dapat mengecek posisi yang dibutuhkan segera di pinned post LinkedIn dan Instagram kami, yang selalu kami perbarui setiap bulannya."}" data-sheets-userformat="{"2":1021,"3":{"1":0},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"9":0,"10":1,"11":4,"12":0}">Kamu dapat mengecek posisi yang dibutuhkan segera di pinned post LinkedIn dan Instagram kami, yang selalu kami perbarui setiap bulannya.

Berapa hari saya harus menunggu hasil setelah mengirim lamaran ke Mekari?

Secara umum, lamaran untuk posisi yang dibutuhkan segera akan diproses dalam 15-30 hari setelah lamaran dikirimkan. Jika kandidat mendaftar untuk suatu posisi dan tidak mendapatkan kabar dari tim kami dalam 30 hari, hal itu bisa berarti: Posisi tersebut tidak sedang kami butuhkan segera, atau; Kandidat mendaftar untuk posisi yang kami butuhkan segera, namun profil kandidat tidak cocok dengan kebutuhan kami dan kami memutuskan untuk tidak melanjutkan proses rekrutmen.

Apakah saya akan mendapatkan email penolakan dalam 30 hari setelah saya mengirimkan lamaran ke Mekari?

<span data-sheets-root="1" data-sheets-value="{"1":2,"2":"Jika kamu tidak mendapat kabar dari Mekari setelah 30 hari, email penolakan tidak akan dikirimkan. Email penolakan hanya akan dikirimkan untuk kandidat yang telah mengikuti proses rekrutmen (c/o dihubungi oleh rekruter melalui telepon/email/WhatsApp, telah mengikuti wawancara, telah mengerjakan tes)."}" data-sheets-userformat="{"2":1021,"3":{"1":0},"5":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"6":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":1},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"7":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"8":{"1":[{"1":2,"2":0,"5":{"1":2,"2":0}},{"1":0,"2":0,"3":3},{"1":1,"2":0,"4":1}]},"9":0,"10":1,"11":4,"12":0}">Jika kamu tidak mendapat kabar dari Mekari setelah 30 hari, email penolakan tidak akan dikirimkan. Email penolakan hanya akan dikirimkan untuk kandidat yang telah mengikuti proses rekrutmen (misalnya, telah dihubungi oleh rekruter melalui telepon/email/WhatsApp, telah mengikuti wawancara, telah mengerjakan tes).

Ciptakan perubahan dan dorong pertumbuhan kariermu bersama Mekari

Perusahaan Software-as-a-Service terbesar no. 1 di Indonesia

Daftar sekarang Butuh segera

Cari lowongan magang yang penuh pengalaman?

Jika kamu memiliki skill, sikap, dan keberanian untuk menghadapi tantangan di Mekari, mungkin kamu adalah tipe pekerja magang yang kami cari.

Daftar sekarang Pelajari lebih lanjut

Tentang Mekari

Di Mekari, kami bertujuan untuk mendukung perkembangan perusahaan dan SDM di perekonomian Indonesia yang bernilai 1 triliun dolar. Untuk mencapai mimpi tersebut, kami terus mencari Pahlawan yang ambisius dalam mengerjakan pekerjaan yang sulit dengan tetap fokus dan berstandar tinggi.

35.000+

bisnis didukung

20+

area jangkauan

produk

Dari leader kami

"Di Mekari, kami percaya kami tidak akan pernah mengetahui potensi maksimal kami kecuali kami terus berusaha untuk melampaui batasan yang kami buat sendiri."

Sandy Suryanto

Chief Revenue Officer

Dari leader kami

"Mekari, bersama para Mekarian yang tangguh dan bersemangat tinggi, berambisi untuk menjadi top of mind untuk perusahaan, profesional, dan akademisi saat mereka sedang mencari jawaban untuk segala tantangan bisnis."

Arvy Egadipoera

Chief Operations Officer

Dari leader kami

"Kami membangun tim engineering terbaik Indonesia di Mekari. Tujuan kami adalah untuk membuat produk yang superior untuk para klien dengan menggunakan teknologi terbaik, sambil tetap have fun dalam prosesnya."

Shrey Shukla

Chief Technology Officer

Dari leader kami

"Mekarian berupaya untuk melakukan pekerjaan sulit dengan sangat baik demi memastikan seluruh bisnis dan profesional didukung untuk berprogres, berkembang, dan prosper dengan inovasi yang kami berikan."

Anthony Kosasih

Chief Financial Officer

Dari leader kami

"Ambisi kami adalah untuk reshape cara bisnis Indonesia beroperasi, dengan mendukung pertumbuhan mereka. Dalam membantu klien kami mencapai target ini, kami juga dibantu untuk menjadi jajaran profesional yang lebih baik."

Brendan Rakphongphairoj

Chief Marketing Officer

Dari leader kami

"Kami mengekspektasikan Mekarian untuk terus meningkatkan efisiensi dan fokus pada dampak. Kami juga mengharapkan produk-produk Mekari dapat membantu klien dalam hal tersebut; meningkatkan produktivitas dan insight yang memberikan dampak."

Aviandri Hidayat

Chief Product Officer

Dari leader kami

"Misi Mekari untuk memimpin industri SaaS tidak lepas dari bagian terpenting kami: Mekarian, yang menunjukkan rasa kepemilikan, rasa ingin tahu, dan teamwork yang baik."

Jansen Jumino

Chief Business Officer

Diakui oleh platform profesional terkemuka

Pencapaian ini merupakan bukti komitmen kami dalam menyediakan lingkungan kerja yang paling sesuai bagi Mekarian untuk berkembang dan tumbuh sebagai profesional, sehingga memungkinkan mereka untuk memberikan layanan yang superior kepada klien dan mitra kami yang berharga.

The Mekarian way

Sebagai Mekarian, kami berkolaborasi dengan cara yang unik untuk mendorong satu sama lain. Apabila cara kami bekerja cocok denganmu, jangan ragu untuk ikut bergabung dengan kami!

Kami senang bereksperimen

Dengan produk SaaS, kami selalu cukup berani untuk mengambil risiko yang telah diperhitungkan dan bereksperimen dengan ide-ide kami; tentunya tanpa takut dihakimi oleh orang lain.

Kami menghargai pencapaian

Kami memastikan semua performa baik, baik dalam tim maupun secara individu, akan diapresiasi. Salah satu caranya adalah dengan Mekari Culture Awards.

Kami membangun hubungan baik

Kami berusaha untuk menghormati para rekan, pelanggan, mitra, dan stakeholder lainnya dalam menghasilkan solusi yang menguntungkan untuk seluruh pihak.

The Mekarian DNA

Untuk menghasilkan #BiggestImpact, Mekarian memiliki 4 nilai sebagai berikut.

#BukaJalan Terus mencari solusi Selalu berupaya untuk mencari jalan keluar dalam tim sendiri maupun untuk orang lain.
#BikinBangga Ambisius dan fokus Memasang prioritas yang ambisius sambil memastikan transparansi dengan stakeholder.
#BarengBareng Bekerja kolaboratif Berkomunikasi secara reguler dengan tim dan stakeholder saat menetapkan dan berproses mencapai target.
#BiarSeRASI Mengutamakan pelanggan Berkomitmen untuk memberikan layanan yang Seamless, Reliable, Accessible, Solution-Oriented, dan Innovative.

#BukaJalan Terus mencari solusi Selalu berupaya untuk mencari jalan keluar dalam tim sendiri maupun untuk orang lain.

"Di tim CX, kita selalu set goals & priorities, clarify job scope, dan ngadain regular catch up dengan tim lain untuk solve semua blockers yang ada.”

Diana Octavia

Head of Customer Growth & Operation PMO

#BikinBangga Ambisius dan fokus Memasang prioritas yang ambisius sambil memastikan transparansi dengan stakeholder.

"Sebagai People Strategist, aku banyak berinteraksi dengan internal tim di Mekari untuk menyebarkan dan mengolah berbagai survey, yang hasilnya digunakan untuk mengevaluasi proses yang ada."

Arinda P

Senior People Strategy

#BarengBareng Bekerja kolaboratif Berkomunikasi secara reguler dengan tim dan stakeholder saat menetapkan dan berproses mencapai target.

“Tim UX Research selalu kolaboratif dan suportif dalam setiap task yang kita kerjain, salah satunya dengan saling bantu dan sharing.”

Muhammad Verrel Radiman

Senior Researcher & Product Strategy

#BiarSeRASI Mengutamakan pelanggan Berkomitmen untuk memberikan layanan yang Seamless, Reliable, Accessible, Solution-Oriented, dan Innovative.

"Account Managers di Mekari berkomitmen untuk melampaui ekspektasi dengan selalu memverifikasi informasi kebutuhan users untuk menciptakan pengalaman yang Seamless."

Fazry Kurniawan

Head of Account Management

Keuntungan menjadi Mekarian

Hal penting dalam menciptakan produk yang bermanfaat adalah memiliki tim yang bahagia; dalam konteks kami, Mekarian yang bahagia. Untuk menjaga kesejahteraan para Mekarian, kami menyediakan berbagai jenis keuntungan.

Flexible benefit dengan Mekari Flex

Favorit Mekarian

Flexible benefit dengan Mekari Flex

Flex benefit untuk voucher lifestyle (co: gym, healthy catering, konsultasi psikolog).
Accessible salary.
Flex installment (pinjaman karyawan).

Kamu bisa bekerja dari mana pun kamu mau

Favorit Mekarian

Kamu bisa bekerja dari mana pun kamu mau

Dari kantor kami di Jakarta, Medan, Surabaya, Bandung, Yogyakarta, atau Gurugram.
Dari mana pun, termasuk seluruh lokasi GoWork yang yang telah ditanggung Mekari.
Dari rumah dengan jam bekerja fleksibel yang ditetapkan oleh masing-masing team leader.

Dukungan lengkap untuk kesehatanmu

Asuransi swasta premium dengan paket pilihan Mekarian.
Anggaran kehamilan/keguguran untuk Mekarian, 100% ditanggung Mekari.
BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, seluruh administrasi ditangani oleh Mekari.

Kebijakan untuk mendukung kenyamananmu

Cuti tahunan dan cuti di luar tanggungan (unpaid leave) sejak hari pertama bekerja untuk seluruh Mekarian.
Cuti lembur; tidak ada jam bekerja yang tidak dihargai di Mekari.
Cuti sakit tidak terbatas dengan surat dokter.

Benefit ekslusif untuk Mekarian

Anggaran untuk acara spesial seperti menikah untuk Mekarian.
Gathering divisi per kuartal yang ditanggung oleh Mekari; beberapa tim menggunakan anggaran ini untuk bertamasya.
Akses ekslusif ke berbagai platform pembelajaran online. Mekarian juga bisa request akses untuk platform lain di luar daftar Mekari.

Kenali tim Mekari

Di Mekari, kami mendorong Mekarian untuk memanfaatkan potensi dan kekuatan mereka. Cari tahu apa yang tiap tim lakukan dan temukan tim mana yang paling cocok denganmu.

Proses rekrutmen

Secara umum, proses rekrutmen membutuhkan waktu 2-4 minggu*, dari seleksi profil hingga pengiriman offering letter.

*tergantung pada waktu yang dibutuhkan kandidat untuk mengerjakan tes.

Langkah 1

Seleksi profil

Kami akan menyeleksi lamaran yang kami terima berdasarkan kebutuhan tim.

Langkah 2

Tes kompetensi

Untuk memastikan kamu cocok di Mekari, kami akan mengirimkan tes untuk mengukur kompetensimu sebelum melanjutkan proses rekrutmen.

Langkah 3

Tes teknis

Baik untuk tim Tech maupun Non-Tech, hampir seluruh posisi akan membutuhkan tes teknis yang spesifik dengan lowongan yang kamu pilih untuk memastikan skill yang kamu nyatakan dalam CV.

Langkah 4

Wawancara HR

Setelah menilai tes yang kamu kerjakan, kami akan mengundang kamu mengobrol untuk mengenal kamu lebih baik dan mempersiapkanmu untuk wawancara dengan user.

Langkah 5 

Wawancara user

Kesempatan untukmu dan calon atasanmu untuk mendiskusikan tentang tanggung jawabmu, termasuk jam kerja, workflow, dan lain sebagainya.

Langkah 6

 Offering letter/rejection letter

Kami akan memberikan keputusan kami berdasarkan seluruh proses yang telah kamu ikuti tidak lama setelah proses wawancara dengan user, baik berupa Offering Letter atau Rejection Letter.

Review Glassdoor

didukung oleh

4.7

Suwandi SohCEO

Recommend to a Friend

Pengalaman wawancara

Positif 83%
Negatif 11%

didukung oleh

Frequently Asked Questions

Pelajari lebih lanjut

Untuk memberikan kesempatan kepada kandidat, Mekari selalu membuka lowongan di berbagai portal pekerjaan–meskipun kami sedang tidak aktif mencari beberapa posisi. Membuka lowongan pekerjaan di portal pekerjaan tidak berarti kami sedang membutuhkan posisi tersebut dengan segera saat ini.

Pada saat posisi bersangkutan dibutuhkan segera, yang mana cukup sering terjadi, lamaran kamu sudah kami terima dan kamu sudah berada dalam radar kami. Hal ini memudahkan kamu agar tidak perlu mengirim lamaran ulang.

Kamu dapat mengecek posisi yang dibutuhkan segera di pinned post LinkedIn dan Instagram kami, yang selalu kami perbarui setiap bulannya.

Secara umum, lamaran untuk posisi yang dibutuhkan segera akan diproses dalam 15-30 hari setelah lamaran dikirimkan. Jika kandidat mendaftar untuk suatu posisi dan tidak mendapatkan kabar dari tim kami dalam 30 hari, hal itu bisa berarti:

Posisi tersebut tidak sedang kami butuhkan segera, atau;
Kandidat mendaftar untuk posisi yang kami butuhkan segera, namun profil kandidat tidak cocok dengan kebutuhan kami dan kami memutuskan untuk tidak melanjutkan proses rekrutmen.

Jika kamu tidak mendapat kabar dari Mekari setelah 30 hari, email penolakan tidak akan dikirimkan. Email penolakan hanya akan dikirimkan untuk kandidat yang telah mengikuti proses rekrutmen (misalnya, telah dihubungi oleh rekruter melalui telepon/email/WhatsApp, telah mengikuti wawancara, telah mengerjakan tes).