Di era digital, pengelolaan SDM semakin kompleks dan membutuhkan solusi efisien. HR system membantu perusahaan mengelola penggajian, absensi, rekrutmen, dan evaluasi kinerja secara lebih akurat dan terintegrasi.
Artikel ini merangkum 11 HR system terbaik yang direkomendasikan untuk berbagai bisnis, dari startup hingga korporasi. Simak fitur, kelebihan, dan kekurangannya agar Anda dapat memilih solusi yang paling sesuai!
Kriteria pemilihan HR system terbaik
Memilih HR system yang tepat untuk perusahaan Anda merupakan keputusan penting yang akan berdampak pada efisiensi operasional dan manajemen sumber daya manusia.
Berikut adalah beberapa kriteria utama yang perlu dipertimbangkan:
1. Fitur dan fungsi
HR system yang baik harus memiliki fitur yang sesuai dengan kebutuhan bisnis Anda. Beberapa fitur utama yang biasanya diperlukan meliputi:
- Payroll Management: Mengotomatiskan perhitungan gaji, pajak, dan tunjangan.
- Absensi & Time Tracking: Memantau kehadiran karyawan dengan teknologi berbasis cloud, biometrik, atau GPS.
- Rekrutmen & Onboarding: Memudahkan proses seleksi, wawancara, dan orientasi karyawan baru.
- Performance Management: Memantau kinerja karyawan, OKR, dan KPI dengan sistem berbasis data.
- Employee Self-Service: Memberikan akses bagi karyawan untuk mengelola data pribadi, cuti, atau klaim reimbursement secara mandiri.
HR system terbaik harus menyediakan fitur yang dapat diintegrasikan dengan sistem bisnis lain agar operasional tetap efisien.
2. Kemudahan penggunaan
Antarmuka yang intuitif dan mudah digunakan akan memudahkan tim HR dalam mengelola berbagai tugas administratif.
HR system yang kompleks dapat memperlambat adopsi oleh tim dan menyebabkan kesalahan operasional. Beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam aspek ini:
- User-friendly dashboard: Menyediakan tampilan yang bersih dan mudah dinavigasi.
- Akses multi-platform: Bisa digunakan di desktop maupun mobile untuk fleksibilitas kerja.
- Automasi proses: Mengurangi tugas manual seperti input data karyawan dan perhitungan payroll.
Semakin mudah sistem digunakan, semakin cepat tim HR dan karyawan dapat beradaptasi.
3. Dukungan pelanggan
Dukungan pelanggan yang responsif dan berkualitas sangat penting dalam pemilihan HR system. Jika terjadi kendala teknis atau kesalahan sistem, perusahaan harus dapat menghubungi layanan pelanggan dengan cepat. Hal-hal yang perlu diperhatikan:
- Layanan 24/7: Pastikan vendor HR system menyediakan support kapan saja, terutama jika bisnis Anda beroperasi di banyak lokasi atau memiliki jam kerja fleksibel.
- Berbagai kanal komunikasi: Dukungan melalui live chat, email, telepon, atau knowledge base akan sangat membantu dalam penyelesaian masalah.
- Pelatihan & onboarding: Vendor yang menyediakan pelatihan bagi pengguna baru akan mempercepat adaptasi terhadap sistem.
4. Harga
Harga HR system harus sebanding dengan fitur yang ditawarkan. Sebelum memilih, pertimbangkan beberapa aspek berikut:
- Model harga: Apakah sistem menerapkan biaya berlangganan bulanan, per karyawan, atau biaya tetap?
- Biaya tambahan: Pastikan tidak ada hidden cost seperti biaya setup, support tambahan, atau integrasi dengan software lain.
- Skalabilitas: Pilih sistem yang dapat disesuaikan dengan pertumbuhan perusahaan, sehingga tidak perlu mengganti platform saat jumlah karyawan meningkat.
5. Ulasan pengguna
Pendapat dari pengguna lain dapat memberikan gambaran tentang keandalan sistem. Beberapa aspek yang perlu diperiksa dari ulasan pengguna:
- Kecepatan & kestabilan sistem: Apakah sering terjadi downtime atau error dalam pengoperasian?
- Efektivitas fitur: Apakah fitur yang ditawarkan benar-benar membantu pekerjaan HR atau justru rumit digunakan?
- Kualitas layanan pelanggan: Apakah vendor merespons keluhan pengguna dengan cepat dan profesional?
Kemudian, membaca review di platform seperti G2, Capterra, atau Trustpilot juga dapat membantu dalam menilai reputasi dan kepuasan pelanggan terhadap suatu HR system.
Baca Juga: Sistem HRIS: Pengertian, Fungsi, Fitur, dan Contoh
Daftar 11 HR system terbaik yang direkomendasikan
Berikut adalah 11 HR system terbaik yang direkomendasikan untuk berbagai jenis bisnis, mulai dari perusahaan rintisan hingga korporasi besar.
1. Mekari Talenta
Mekari Talenta adalah software HR berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan dalam mengelola administrasi karyawan dengan lebih efisien.
Platform ini menawarkan berbagai fitur canggih seperti pengelolaan payroll otomatis, pencatatan absensi berbasis GPS, manajemen shift, serta employee self-service untuk cuti dan reimbursement.
Dengan sistem yang sudah terintegrasi dengan regulasi perpajakan Indonesia, Mekari Talenta menjadi solusi HR yang andal bagi bisnis dari berbagai skala, mulai dari startup hingga perusahaan besar.
Berkat antarmuka yang user-friendly dan fitur yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan perusahaan, Mekari Talenta memungkinkan tim HR untuk lebih fokus pada strategi pengelolaan SDM tanpa harus terbebani oleh tugas administratif manual.
Fitur utama:
- Payroll Management otomatis dengan perhitungan pajak & BPJS
- Live-Attendance tracking berbasis GPS
- Shift Management untuk manajemen shift dan jadwal kerja otomatis
- Employee Self-Service untuk cuti dan reimbursement
Cocok untuk bisnis: Perusahaan kecil, menengah, hingga korporasi dari industri multi-sektor.
Harga: Harga berlangganan Mekari Talenta
- User-friendly: Antarmuka intuitif dan mudah digunakan oleh HR maupun karyawan
- Integrasi luas: Dapat terhubung dengan sistem akuntansi, payroll bank, dan aplikasi bisnis lainnya
- Dukungan compliance: Otomatis menghitung pajak dan BPJS sesuai regulasi Indonesia
- Akses fleksibel: Berbasis cloud, dapat diakses dari mana saja
- Ketergantungan internet: Membutuhkan koneksi stabil untuk akses penuh
Baca Juga: 9 Rekomendasi HR Management Software Terbaik untuk Bisnis Anda2. BambooHR
BambooHR adalah solusi HR berbasis cloud yang dirancang khusus untuk bisnis kecil dan menengah yang ingin meningkatkan efisiensi dalam pengelolaan sumber daya manusia.
Dengan fitur yang berfokus pada manajemen data karyawan, rekrutmen, dan pelacakan kinerja, BambooHR memungkinkan perusahaan untuk mengelola informasi karyawan dengan lebih terstruktur.
Sistem ini juga menyediakan portal self-service bagi karyawan, yang memungkinkan mereka untuk mengakses informasi pribadi, mengajukan cuti, serta melihat data penggajian mereka dengan mudah.
Selain itu, BambooHR memiliki fitur analitik yang membantu tim HR dalam mengambil keputusan berbasis data guna meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
Fitur utama:
- Manajemen data karyawan dan rekrutmen
- Pelacakan kinerja dan feedback karyawan
- Employee self-service portal
- Manajemen cuti dan absensi
Cocok untuk bisnis: Bisnis kecil hingga menengah yang membutuhkan solusi HR sederhana namun terintegrasi
Harga: Berdasarkan jumlah karyawan, harus menghubungi sales untuk penawaran
- Mudah digunakan: Antarmuka simpel dan cocok untuk bisnis kecil
- Fitur analitik kuat: Memungkinkan pelaporan data HR dengan mudah
- Employee self-service: Karyawan dapat mengakses informasi mereka sendiri
- Dukungan pelanggan responsif
- Tidak memiliki fitur payroll di semua negara
- Kurang cocok untuk perusahaan besar: Fitur terbatas untuk bisnis berskala besar
- Kustomisasi terbatas: Tidak sefleksibel solusi HR lainnya
- Integrasi terbatas: Tidak sebanyak platform HR kelas enterprise
3. SAP SuccessFactors
SAP SuccessFactors adalah solusi HR berbasis cloud yang dirancang untuk membantu perusahaan besar dalam mengelola tenaga kerja mereka secara efisien dan strategis.
Dengan fitur lengkap yang mencakup manajemen SDM, rekrutmen, pelatihan, dan pengembangan karyawan, platform ini menjadi pilihan utama bagi organisasi yang ingin meningkatkan produktivitas tenaga kerja.
SAP SuccessFactors menawarkan analitik yang mendalam untuk membantu perusahaan dalam mengambil keputusan berbasis data terkait pengelolaan karyawan, evaluasi kinerja, dan perencanaan tenaga kerja.
Selain itu, sistem ini dapat diintegrasikan dengan berbagai solusi SAP lainnya, memungkinkan perusahaan untuk memiliki ekosistem bisnis yang lebih terhubung dan efisien.
Fitur utama:
- Manajemen SDM berbasis cloud
- Analitik & pelaporan kinerja
- Pelatihan & pengembangan karyawan
- Integrasi dengan sistem SAP lainnya
Cocok untuk bisnis: Perusahaan besar yang membutuhkan skalabilitas tinggi
Harga: Berdasarkan kebutuhan perusahaan, perlu konsultasi dengan sales
- Skalabilitas tinggi: Cocok untuk perusahaan besar dengan jumlah karyawan banyak
- Analitik mendalam: Menyediakan laporan dan wawasan berbasis data
- Terintegrasi dengan ekosistem SAP: Mudah dikombinasikan dengan solusi lain dari SAP
- Fitur kustomisasi luas: Dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan
- Kompleks: Memerlukan pelatihan untuk pengguna baru
- Harga tinggi: Tidak cocok untuk bisnis kecil dan menengah
- Implementasi membutuhkan waktu lama: Proses setup dan migrasi data bisa memakan waktu
- Ketergantungan pada sistem SAP lainnya: Mungkin kurang fleksibel jika ingin digunakan dengan sistem HR lain
4. Workday HCM
Workday Human Capital Management (HCM) adalah solusi HR berbasis cloud yang menawarkan manajemen SDM menyeluruh untuk perusahaan menengah hingga besar.
Platform ini memiliki fitur canggih seperti manajemen kompensasi, rekrutmen, analitik tenaga kerja, hingga pengelolaan benefit karyawan.
Dengan sistem berbasis AI dan machine learning, Workday HCM memungkinkan perusahaan untuk membuat keputusan strategis berdasarkan data yang lebih akurat.
Selain itu, antarmuka yang ramah pengguna dan kemampuan integrasi yang luas membuat Workday menjadi salah satu pilihan utama bagi perusahaan global.
Fitur utama:
- Manajemen kompensasi dan benefit
- Analitik dan pelaporan SDM berbasis AI
- Rekrutmen dan onboarding otomatis
- Manajemen kinerja dan pengembangan karier
Cocok untuk bisnis: Perusahaan menengah hingga besar yang berorientasi pada pertumbuhan strategis.
Harga: Custom pricing, perlu menghubungi sales
- Berbasis cloud dan mobile-friendly: Bisa diakses dari mana saja
- AI dan machine learning: Memungkinkan analisis tenaga kerja yang lebih canggih
- Integrasi luas: Bisa dihubungkan dengan sistem keuangan dan ERP lainnya
- Cocok untuk perusahaan global: Mendukung berbagai mata uang dan regulasi
- Harga tinggi: Tidak ideal untuk bisnis kecil
- Kurva belajar cukup tinggi: Memerlukan pelatihan untuk pengguna baru
- Tidak mendukung payroll di semua negara: Perlu integrasi tambahan
- Implementasi kompleks: Butuh waktu lama untuk setup
5. Oracle HCM Cloud
Oracle HCM Cloud adalah solusi HR berbasis cloud yang menyediakan fitur lengkap untuk manajemen tenaga kerja, termasuk rekrutmen, payroll, pengembangan karyawan, dan perencanaan tenaga kerja.
Dengan teknologi AI dan otomatisasi canggih, Oracle HCM Cloud memungkinkan perusahaan untuk meningkatkan efisiensi operasional HR sekaligus memberikan pengalaman terbaik bagi karyawan.
Platform ini cocok untuk perusahaan besar yang membutuhkan sistem HR yang kuat dan dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik.
Fitur utama:
- Rekrutmen dan onboarding otomatis
- Manajemen payroll dan benefit
- Analitik tenaga kerja berbasis AI
- Employee self-service portal
Cocok untuk bisnis: Perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks.
Harga: Berdasarkan kebutuhan perusahaan, harus menghubungi sales
- Sangat komprehensif: Menyediakan fitur lengkap untuk kebutuhan HR perusahaan besar
- AI-powered insights: Memudahkan pengambilan keputusan berbasis data
- Dukungan global: Cocok untuk perusahaan multinasional
- Keamanan tingkat tinggi: Data karyawan terlindungi dengan baik
- Harga mahal: Tidak cocok untuk bisnis kecil dan menengah
- Implementasi lama: Proses setup bisa memakan waktu berbulan-bulan
- Kurva belajar tinggi: Memerlukan pelatihan intensif untuk HR dan karyawan
- Kurang fleksibel untuk startup: Lebih cocok untuk perusahaan besar dengan kebutuhan kompleks
Baca Juga: Peran AI dalam HR: Sebuah Potensi atau Ancaman?6. ADP Workforce Now
ADP Workforce Now adalah solusi HR all-in-one yang dirancang khusus untuk bisnis menengah dan besar.
Dengan fitur payroll otomatis, manajemen benefit, serta alat analitik SDM, platform ini memudahkan perusahaan dalam mengelola tenaga kerja mereka secara lebih efisien.
ADP Workforce Now juga mendukung berbagai integrasi dengan aplikasi bisnis lainnya, membuatnya menjadi pilihan ideal bagi perusahaan yang ingin menyederhanakan proses HR.
Fitur utama:
- Payroll otomatis dengan perhitungan pajak
- Manajemen benefit dan kompensasi
- Analitik dan pelaporan kinerja karyawan
- Employee self-service portal
Cocok untuk bisnis: Bisnis menengah hingga besar di berbagai industri.
Harga: Berdasarkan jumlah karyawan dan fitur yang digunakan.
- Solusi lengkap: Semua fitur HR tersedia dalam satu platform
- Payroll canggih: Otomatis menghitung pajak dan benefit sesuai regulasi
- Integrasi luas: Bisa dihubungkan dengan berbagai aplikasi bisnis
- Skalabilitas tinggi: Cocok untuk perusahaan dengan jumlah karyawan besar
- Harga tinggi: Tidak ideal untuk bisnis kecil
- Fitur bisa terlalu kompleks: Tidak semua perusahaan membutuhkan fitur selengkap ini
- Proses implementasi lama: Setup memerlukan waktu cukup lama
- Dukungan pelanggan bisa lebih baik: Kadang membutuhkan waktu lama untuk respons
7. Gusto
Gusto adalah software HR yang berfokus pada manajemen payroll dan benefit, khususnya untuk usaha kecil dan menengah.
Platform ini menawarkan pengalaman HR yang sederhana namun efektif dengan fitur otomatisasi payroll, pengelolaan benefit, serta alat compliance untuk pajak dan peraturan tenaga kerja.
Gusto cocok bagi bisnis yang mencari solusi HR modern dengan harga yang lebih terjangkau.
Fitur utama:
- Payroll otomatis dengan perhitungan pajak
- Manajemen benefit dan kompensasi
- Employee onboarding dan dokumentasi digital
- Employee self-service portal
Cocok untuk bisnis: UKM yang mencari solusi HRIS sederhana.
Harga: Mulai dari $40/bulan + biaya per karyawan
- Mudah digunakan: Ideal untuk usaha kecil tanpa tim HR khusus
- Harga lebih terjangkau dibanding solusi HR kelas enterprise
- Payroll otomatis: Menghemat waktu dalam pengelolaan gaji dan pajak
- Dukungan pelanggan baik: Respons cepat dan membantu
- Tidak cocok untuk perusahaan besar: Fitur terbatas untuk skala enterprise
- Kurang fleksibel dalam kustomisasi: Fitur standar tanpa banyak opsi penyesuaian
- Payroll terbatas di beberapa negara: Fokus utama di AS
- Tidak memiliki fitur HR lengkap: Kurang dalam aspek manajemen kinerja dan rekrutmen
8. Zoho People
Zoho People adalah software HR berbasis cloud yang dirancang untuk bisnis kecil hingga menengah.
Dengan fitur-fitur seperti manajemen absensi, payroll, rekrutmen, dan pelacakan kinerja, Zoho People menawarkan solusi HR yang fleksibel dan mudah digunakan.
Platform ini juga terintegrasi dengan ekosistem Zoho lainnya, menjadikannya pilihan yang bagus untuk perusahaan yang sudah menggunakan produk Zoho lainnya.
Fitur utama:
- Manajemen absensi dan cuti karyawan
- Employee self-service portal
- Pelacakan kinerja dan rekrutmen
- Integrasi dengan aplikasi Zoho lainnya
Cocok untuk bisnis: Bisnis kecil hingga menengah yang memerlukan solusi hemat biaya.
Harga: Mulai dari $1 per karyawan per bulan
- Harga terjangkau: Cocok untuk UKM dengan anggaran terbatas
- Mudah digunakan: Antarmuka ramah pengguna
- Terintegrasi dengan Zoho Suite: Mudah dihubungkan dengan produk Zoho lainnya
- Kustomisasi tinggi: Bisa disesuaikan dengan kebutuhan bisnis
- Tidak memiliki fitur payroll di semua negara: Terbatas pada beberapa wilayah
- Kurang cocok untuk perusahaan besar: Tidak cukup kuat untuk kebutuhan enterprise
- Dukungan pelanggan bisa lebih baik: Respons kadang lambat
- Kurang fitur analitik SDM: Tidak sekuat solusi HR kelas atas
9. Keka
Keka adalah software HR asal India yang dirancang untuk mengelola payroll, absensi, dan kinerja karyawan dengan lebih efisien.
Dengan fitur yang intuitif dan tampilan modern, Keka menjadi salah satu solusi HR yang populer di pasar Asia.
Sistem ini sangat cocok untuk bisnis menengah yang ingin mengotomatisasi proses HR mereka tanpa menggunakan software yang terlalu kompleks.
Fitur utama:
- Payroll otomatis dengan perhitungan pajak lokal
- Manajemen absensi dan cuti karyawan
- Penilaian kinerja berbasis OKR
- Employee self-service portal
Cocok untuk bisnis: UKM di sektor teknologi atau jasa.
Harga: Berdasarkan jumlah karyawan dan fitur yang digunakan, mulai dari ₹699/bulan
- Tampilan modern dan user-friendly: Mudah digunakan oleh karyawan dan HR
- Payroll terintegrasi dengan hukum ketenagakerjaan India: Sesuai regulasi lokal
- Dukungan OKR dan KPI: Memudahkan penilaian kinerja karyawan
- Fitur absensi berbasis GPS dan biometrik: Cocok untuk perusahaan dengan karyawan lapangan
- Fokus utama di India: Kurang optimal untuk bisnis di luar India
- Fitur integrasi terbatas: Tidak sebanyak kompetitor global
- Kurang cocok untuk perusahaan global: Tidak mendukung multi-mata uang atau bahasa
- Dukungan pelanggan bisa lebih baik: Waktu respons kadang lama
10. Paycor
Paycor adalah solusi HR yang menawarkan fitur lengkap mulai dari payroll, rekrutmen, manajemen kinerja, hingga analitik tenaga kerja.
Platform ini didukung oleh AI untuk membantu bisnis dalam mengelola tenaga kerja dengan lebih efisien.
Paycor sangat cocok untuk bisnis menengah hingga besar yang membutuhkan otomatisasi dalam proses HR mereka.
Fitur utama:
- Payroll otomatis dengan perhitungan pajak
- Manajemen benefit dan kompensasi
- Rekrutmen berbasis AI
- Analitik tenaga kerja dan pelaporan
Cocok untuk bisnis: Bisnis menengah yang ingin meningkatkan efisiensi rekrutmen dan pengelolaan tenaga kerja.
Harga: Custom pricing, harus menghubungi sales
- Dukungan AI dalam rekrutmen: Memudahkan seleksi kandidat yang tepat
- Integrasi luas dengan aplikasi bisnis: Bisa dihubungkan ke berbagai sistem lain
- Fitur analitik canggih: Membantu HR dalam pengambilan keputusan strategis
- Payroll otomatis dan akurat: Mengurangi kesalahan perhitungan gaji
- Harga tinggi: Tidak cocok untuk bisnis kecil
- Kurva belajar cukup curam: Memerlukan waktu untuk beradaptasi
- Dukungan pelanggan bisa lebih responsif: Beberapa pengguna mengeluhkan waktu tunggu lama
- Kurang fleksibel untuk startup: Lebih cocok untuk bisnis yang sudah berkembang
11. Rippling
Rippling adalah software HR modern yang menawarkan integrasi kuat dengan berbagai aplikasi bisnis.
Selain mengelola payroll dan absensi, Rippling juga memiliki fitur IT management, memungkinkan perusahaan untuk mengelola perangkat dan software karyawan dari satu platform.
Ini menjadikannya solusi unik yang cocok untuk perusahaan teknologi atau startup dengan tim remote.
Fitur utama:
- Payroll otomatis dengan pajak dan benefit
- Manajemen absensi dan kehadiran berbasis cloud
- Employee onboarding otomatis dengan IT setup
- Integrasi dengan lebih dari 500 aplikasi bisnis
Cocok untuk bisnis: Perusahaan teknologi atau startup.
Harga: Mulai dari $8 per karyawan per bulan
- Integrasi luas dengan aplikasi bisnis: Bisa dihubungkan ke berbagai software populer
- Payroll dan HR dalam satu platform: Memudahkan pengelolaan tenaga kerja
- Onboarding otomatis dengan IT setup: Ideal untuk perusahaan berbasis teknologi
- Tampilan modern dan user-friendly: Mudah digunakan oleh HR dan karyawan
- Harga lebih mahal dibanding solusi HR standar: Fokus pada perusahaan yang membutuhkan fitur IT
- Tidak cocok untuk industri tradisional: Lebih ideal untuk bisnis berbasis teknologi
- Kurang fleksibel dalam skala enterprise: Tidak sekuat Workday atau Oracle
- Dukungan pelanggan masih bisa ditingkatkan: Beberapa pengguna melaporkan masalah dalam respons
Tabel perbandingan HR system terbaik
Berikut adalah tabel komparasi HR system terbaik di Indonesia untuk bisnis Anda.
| Platform | Fitur Utama | Kelebihan | Kekurangan | Cocok untuk | Harga |
|---|---|---|---|---|---|
| Mekari Talenta | Payroll Management, Live-Attendance Tracking, Shift Management, Employee Self-Service | User-friendly, integrasi luas, dukungan compliance, berbasis cloud | Butuh koneksi internet stabil | Perusahaan kecil, menengah, hingga besar | Harga berlangganan Mekari Talenta |
| BambooHR | Manajemen data karyawan, rekrutmen, pelacakan kinerja, employee self-service | Mudah digunakan, fitur analitik kuat, employee self-service, dukungan pelanggan responsif | Tidak memiliki payroll di semua negara, kurang cocok untuk perusahaan besar, integrasi terbatas | Bisnis kecil hingga menengah | Berdasarkan jumlah karyawan, hubungi sales |
| SAP SuccessFactors | Manajemen SDM berbasis cloud, analitik & pelaporan kinerja, pelatihan & pengembangan, integrasi dengan sistem SAP | Skalabilitas tinggi, analitik mendalam, terintegrasi dengan ekosistem SAP, fitur kustomisasi luas | Kompleks, harga tinggi, implementasi lama, ketergantungan pada sistem SAP | Perusahaan besar | Custom pricing, hubungi sales |
| Workday HCM | Manajemen kompensasi & benefit, analitik SDM berbasis AI, rekrutmen & onboarding otomatis, manajemen kinerja | Cloud-based, AI & machine learning, integrasi luas, cocok untuk perusahaan global | Harga tinggi, kurva belajar tinggi, implementasi kompleks | Perusahaan menengah hingga besar | Custom pricing, hubungi sales |
| Oracle HCM Cloud | Rekrutmen & onboarding, payroll & benefit, analitik tenaga kerja AI, employee self-service | Fitur lengkap, AI-powered insights, dukungan global, keamanan tinggi | Harga mahal, implementasi lama, kurva belajar tinggi, kurang fleksibel untuk startup | Perusahaan besar | Custom pricing, hubungi sales |
| ADP Workforce Now | Payroll otomatis, manajemen benefit & kompensasi, analitik SDM, employee self-service | Solusi lengkap, payroll canggih, integrasi luas, skalabilitas tinggi | Harga tinggi, fitur kompleks, implementasi lama, dukungan pelanggan bisa lebih baik | Bisnis menengah hingga besar | Berdasarkan jumlah karyawan & fitur |
| Gusto | Payroll otomatis, manajemen benefit, onboarding, employee self-service | Mudah digunakan, harga terjangkau, payroll otomatis, dukungan pelanggan baik | Tidak cocok untuk perusahaan besar, kurang fleksibel, payroll terbatas di beberapa negara, fitur HR terbatas | UKM | Mulai dari $40/bulan + biaya per karyawan |
| Zoho People | Manajemen absensi & cuti, employee self-service, pelacakan kinerja, integrasi dengan Zoho Suite | Harga terjangkau, mudah digunakan, terintegrasi dengan Zoho, kustomisasi tinggi | Payroll terbatas di beberapa negara, kurang cocok untuk perusahaan besar, fitur analitik terbatas | Bisnis kecil hingga menengah | Mulai dari $1/karyawan/bulan |
| Keka | Payroll otomatis, manajemen absensi & cuti, penilaian kinerja OKR, employee self-service | UI modern, payroll sesuai regulasi India, dukungan OKR & KPI, fitur absensi berbasis GPS | Fokus di India, integrasi terbatas, kurang cocok untuk global, dukungan pelanggan bisa lebih baik | UKM di sektor teknologi & jasa | Berdasarkan jumlah karyawan & fitur, mulai dari ₹699/bulan |
| Paycor | Payroll otomatis, manajemen benefit, rekrutmen AI, analitik tenaga kerja | Dukungan AI untuk rekrutmen, integrasi luas, fitur analitik canggih, payroll otomatis | Harga tinggi, kurva belajar curam, dukungan pelanggan bisa lebih responsif, kurang fleksibel untuk startup | Bisnis menengah | Custom pricing, hubungi sales |
| Rippling | Payroll otomatis, manajemen absensi, onboarding IT, integrasi dengan 500+ aplikasi | Integrasi luas, payroll & HR dalam satu platform, onboarding IT otomatis, UI modern | Harga mahal, tidak cocok untuk industri tradisional, kurang fleksibel dalam skala enterprise, dukungan pelanggan bisa lebih baik | Perusahaan teknologi & startup | Mulai dari $8/karyawan/bulan |
Kesimpulan
Memilih HR system yang tepat sangat penting untuk memastikan efisiensi dalam manajemen sumber daya manusia.
Salah satu HR system yang direkomendasikan adalah Mekari Talenta, yang menawarkan fitur lengkap mulai dari payroll otomatis, absensi berbasis cloud, hingga manajemen kinerja karyawan.
Dengan antarmuka yang mudah digunakan dan dukungan pelanggan yang andal, Mekari Talenta menjadi solusi tepat bagi perusahaan yang ingin meningkatkan efisiensi pengelolaan SDM.
Mekari Talenta menawarkan solusi lengkap untuk kebutuhan manajemen SDM dengan fitur-fitur unggulan seperti:
- Payroll Otomatis: Menghitung gaji, pajak, dan BPJS secara otomatis sesuai regulasi.
- Absensi Berbasis Cloud: Karyawan dapat clock-in melalui aplikasi dengan GPS & selfie verification.
- Performance & Talent Management: Monitoring kinerja dan pengelolaan karier karyawan lebih mudah.
- Employee Self-Service: Karyawan bisa mengajukan cuti, melihat slip gaji, dan mengelola data pribadi secara mandiri.
Mekari Talenta juga menawarkan dukungan pelanggan yang responsif dan terintegrasi dengan ekosistem SaaS Mekari, yang mencakup akuntansi, layanan pelanggan, manajemen pengeluaran, benefit karyawan, compliance, dan lainnya, sehingga bisnis dapat mengelola operasional lebih efisien.
Dengan sistem berbasis cloud, Anda dapat mengakses data HR kapan saja dan di mana saja.
Tunggu apalagi? Tingkatkan efisiensi HR perusahaan Anda dengan Mekari Talenta! Coba demo gratis sekarang dan rasakan manfaatnya.
Referensi
Cezanne HR. ”What are HR systems?”
