Mekari Insight
- Kondisi keuangan karyawan dapat berpengaruh terhadap kinerja, loyalitas, dan produktivitasnya serta berdampak pada perusahaan.
- Perusahaan dapat menyusun program literasi atau edukasi tentang mengatur keuangan untuk karyawan.
- Benefit seperti akses gaji karyawan lebih awal dapat membantu karyawan jika ada kebutuhan mendesak sehingga karyawan dapat fokus dengan pekerjaannya dan tetap produktif.
Pengelolaan keuangan yang terukur menjadi salah satu masalah yang paling sering dihadapi karyawan.
Seringkali mereka merasa gajinya tidak cukup untuk membiayai kebutuhan hidup dan berujung pada gaji habis di pertengahan bulan.
Menurut liputan Kumparan.com, dalam survei korporat 2021 yang dilakukan oleh QM Financial ditemukan bahwa:
51% karyawan merasa penghasilannya kurang
Permasalahan keuangan karyawan tersebut juga menjadi isu perusahaan. Pasalnya, produktivitas dan kinerja karyawan dapat terganggu akibat stres finansial yang diderita.
Dari survei yang sama oleh QM Financial:
87,5% perusahaan mengaku membutuhkan program edukasi keuangan bagi karyawan
Maka dari itu, penting bagi perusahaan untuk membekali pekerja dengan program edukasi agar dapat mengatur keuangan untuk karyawan dengan baik.
Dalam artikel ini, Mekari akan membahas manfaat pelatihan mengatur keuangan untuk karyawan serta rekomendasi program edukasinya. Simak penjelasannya di bawah ini.
Manfaat Pelatihan Keuangan Karyawan
Mengatur keuangan untuk karyawan memang sebenarnya merupakan tanggung jawab karyawan. Akan tetapi, perusahaan dapat mendukung karyawan dalam tanggung jawab tersebut.
Dukungan finansial pada karyawan juga akan menghasilkan manfaat bagi perusahaan. Berikut adalah manfaat yang perusahaan dapatkan dari memberikan pelatihan finansial pada karyawannya:
1. Meminimalisir Perilaku Kecurangan
Setiap lapisan pekerja harus memahami bahwa segala bentuk kecurangan adalah kesalahan, apapun alasannya.
Salah satu alasan karyawan melakukan kecurangan adalah keadaan finansial dan sifat konsumtif, sehingga mereka merasa gajinya tidak cukup.
Dengan adanya edukasi mengenai keuangan, karyawan dapat mengelola gaji mereka dengan baik dan memenuhi kebutuhan mereka.
2. Pembekalan Dana Pensiun
Edukasi finasial akan membantu karyawan berpikir visioner, yang mana akan menyadarkan mereka tentang betapa pentingnya keuangan jangka panjang, seperti dana pensiun.
Karyawan perlu menyiapkan dana pensiun untuk bekal kehidupannya di masa tua nanti.
Dengan pelatihan finansial, beban perusahaan untuk memikirkan kesejahteraan pekerjanya setelah pensiun menjadi berkurang.
3. Terhindar dari Utang yang Menumpuk
Apabila karyawan terlilit utang yang tidak bisa mereka bayar, maka stres finansial akan meningkat pula. Hal tersebut dapat merembet pada penurunan fokus kerja karyawan.
Membekali pekerja dengan pelatihan keuangan akan membuat mereka lebih pandai dalam mengatur keuangan. Dengan begitu, pekerja akan bebas dari lilitan uang.
Baca Juga: Mengelola Financial Wellness Karyawan dengan Employee Loan4. Meningkatkan Produktivitas Karyawan
Dengan edukasi finansial yang cukup, karyawan dapat mengelola penghasilannya dengan lebih baik. Dengan demikian, kesejahteraan finansial karyawan pun dapat meningkat.
Karyawan yang sejahtera dan bebas dari stres finansial akan cenderung lebih fokus dalam menjalankan pekerjaannya, tanpa perlu memperberat pikiran dengan kondisi finansial.
Hasilnya, karyawan akan lebih produktif dan lebih mudah untuk mencapai target perusahaan.
Baca Juga: 5 Cara Perusahaan Bantu Finansial karyawan3 Rekomendasi Program Edukasi Keuangan Karyawan
Perusahaan dapat menyediakan beberapa program edukasi keuangan yang sesuai dengan kebutuhan karyawan maupun perusahaan. Berikut tiga rekomendasi program edukasi keuangan bagi karyawan:
1. Pelatihan Dasar Manajemen Keuangan
Perusahaan dapat menyelenggarakan pelatihan rutin yang membahas konsep-konsep dasar dalam mengatur keuangan untuk karyawan.
Konsep dasar di sini meliputi cara menyusun anggaran, membedakan kebutuhan dan keinginan, serta pentingnya menabung. Materi pelatihan dapat disesuaikan dengan profil demografi karyawan agar lebih relevan dan aplikatif.
Perusahaan dapat mengadakan pelatihan dasar ini secara langsung di kantor atau melalui media seperti webinar online.
Meskipun terdengar sederhana, edukasi keuangan dasar dapat mengubah pola pikir dan kebiasaan finansial karyawan. Ketika karyawan sudah memiliki wawasan tentang keuangan dasar, kesejahteraan finansialnya dapat meningkat dan berdampak pada kinerjanya di perusahaan.
2. Perencanaan Tujuan Finansial
Perusahaan juga dapat memfasilitasi pengembangan kemampuan pekerja dalam menyusun rencana keuangan berdasarkan tujuan finansial diri sendiri dan tanggungannya.
Program pelatihan dapat dilakukan dengan cara simulasi. Simulasi merupakan cara efektif untuk mengedukasi karyawan melalui praktik langsung.
Perusahaan bisa membuat skenario keuangan sederhana, seperti mengatur pengeluaran bulanan dari gaji tertentu, membuat alokasi dana darurat, hingga simulasi cicilan rumah atau kendaraan.
Melalui simulasi ini, karyawan dapat melihat gambaran nyata konsekuensi dari keputusan finansial yang mereka buat. Pendekatan ini juga lebih engaging dan memudahkan pemahaman konsep seperti cash flow, prioritas pengeluaran, dan perencanaan jangka panjang.
3. Bimbingan Persiapan Pensiun
Program ini dapat membantu pekerja mengembangkan soft skill dan ilmu-ilmu lain yang dibutuhkan oleh pekerja setelah pensiun.
Karyawan membutuhkan persiapan ini untuk beradaptasi dengan standar kehidupan yang ideal setelah pensiun, yang sesuai dengan kebutuhan.
Nah, itu dia cara perusahaan membantu pekerja dalam mengelola keuangan dengan program pelatihan keuangan.
Akan tetapi, perusahaan juga dapat menghadirkan jalan lain untuk membantu mengelola keuangan karyawan. Salah satunya adalah melalui program kesejahteraan finansial karyawan berupa Earned Wage Access.
Baca Juga: Manfaat Earned Wage Access untuk Kesejahteraan KaryawanBantu Perusahaan Mengelola Keuangan Karyawan dengan Earned Wage Access
Earned Wage Access merupakan salah satu fitur unggulan Mekari Flex yang membantu karyawan mengontrol keuangan mereka lebih efektif.
Earned Wage Access dari Mekari Flex adalah fitur yang memungkinkan karyawan mengambil sebagian gaji mereka sebelum tanggal gajian tiba.
Dengan begitu, karyawan memiliki kontrol penuh terhadap gaji mereka dan dapat menggunakannya sesuai kebutuhan.
Apabila Anda tertarik dengan Earned Wage Access dari Mekari Flex, Anda dapat berdiskusi dengan tim kami.
Referensi
UKG. “An Employer’s Guide to Enhancing Financial Literacy for Employees”
