Seperti yang kita rayakan setiap tahun di bulan Agustus, kemerdekaan layak untuk diperjuangkan. Pada tanggal 17 Agustus 2022 ini, kita merayakan deklarasi kemerdekaan bangsa Indonesia dari kendali dan pengaruh penjajah selama 77 tahun lamanya. Namun, sudahkah karyawan Anda mencapai merdeka finansial?
Berdasarkan Financial Independence Survey dari Ameritrade:
82% karyawan Milenial dan Gen Z merasa lebih sulit untuk merdeka finansial, karena biaya hidup telah naik dan tingkat gaji tetap sama.
Merdeka finansial berarti kebebasan. Seperti halnya kemerdekaan bangsa yang kita rayakan setiap tanggal 17 Agustus, merdeka dari beban keuangan dimulai dengan deklarasi.
Kali ini, Mekari akan menjelaskan tentang pengertian dan cara perusahaan membantu karyawannya mencapai kemerdekaan finansial. Simak pembahasan berikut.
Baca juga: 5 Strategi Mengurangi Turnover Karyawan
Pengertian Merdeka Finansial
Definisi singkat dari merdeka finansial adalah memiliki kekayaan yang cukup untuk menjalani kehidupan yang nyaman tanpa perlu bekerja. Sebenarnya, kemerdekaan finansial dapat memiliki arti yang berbeda bagi orang yang berbeda.
Dalam survei Ameritrade baru-baru ini, 57% responden menilai diri mereka mandiri secara keuangan karena mampu memenuhi kewajiban keuangan mereka tanpa bantuan dari orang tua, kakek-nenek, atau orang lain.
Di antara kedua tolok ukur tersebut terdapat banyak sekali definisi tentang kemerdekaan finansial. Beberapa orang tidak memiliki keinginan untuk berhenti bekerja. Mereka hanya ingin cukup uang untuk merasa nyaman dan memiliki kemampuan untuk menutupi keadaan darurat tanpa harus berhutang.
Bagi yang lain, kemandirian finansial berarti bebas dari rasa khawatir saat pensiun termasuk kebebasan untuk bepergian; menghabiskan waktu bersama anggota keluarga; bersantai dan menikmati “hasil kerja mereka.”
Sedangkan yang lain melihatnya sebagai mampu menghidupi diri sendiri dan keluarga yang membutuhkan mereka tanpa khawatir. Definisi dapat berubah-ubah atau berupa gabungan dari tujuan-tujuan ini.
Para pahlawan Indonesia tahu bahwa kebebasan Indonesia tidak akan tercapai tanpa perjuangan. Dan mereka tahu pertarungan tidak akan berhasil tanpa rencana strategis. Begitu pula dengan kebebasan finansial.
Cara Perusahaan Membantu Karyawan untuk Merdeka Finansial
Berikut adalah cara-cara yang dapat perusahaan lakukan untuk membantu karyawan bebas dari beban finansial mereka.
1. Berikan Tunjangan Karyawan yang Sesuai
-
- Rencana Pensiun
Dengan tabungan pensiun, karyawan bisa mendapatkan rasa aman dan bebas dari rasa khawatir ketika mereka berhenti kerja di masa depan.
-
- Rekening Tabungan Kesehatan
Pertimbangkan untuk berkontribusi pada rekening tabungan kesehatan karyawan – dengan jumlah yang cukup untuk menutupi biaya kesehatan mereka.
Dengan memberikan jenis tunjangan ini, karyawan pun tak perlu takut kekurangan biaya, ketika mereka jatuh sakit atau mengalami bencana yang tidak diinginkan.
2. Tawarkan Pelatihan Keuangan
Mulailah dari hal kecil dan ukur minat karyawan dengan menawarkan seminar perencanaan keuangan di kantor tentang topik-topik seperti budgeting, alokasi aset, dan perencanaan pensiun.
Membawa ahli pajak secara berkala juga merupakan bantuan besar agar karyawan tidak perlu merasa terlalu takut dengan waktu pajak. Stres di musim pajak dapat dikurangi dengan konsultasi berkala dengan ahli pajak.
3. Berikan Program Diskon Karyawan
Cara yang baik untuk membantu karyawan merdeka secara finansial adalah dengan menawarkan diskon yang dinegosiasikan untuk asuransi mobil, motor, dan rumah.
Beberapa perusahaan bahkan mengambil langkah lebih jauh dengan program pembelian karyawan sukarela, yang memungkinkan karyawan untuk membeli barang-barang rumah tangga dan layanan pendidikan melalui pemotongan gaji. Kegiatan kesehatan keuangan ini membantu karyawan mengendalikan keuangan mereka dengan menetapkan batas pengeluaran.
Baca juga: Mengelola Financial Wellness Karyawan dengan Employee Loan
EWA, Jalan untuk Mencapai Kemerdekaan Finansial
Earned Wage Access (EWA) memberi akses ke gaji yang telah mereka peroleh dimanapun dan kapanpun. Perusahaan sebagai pemberi kerja dapat memberi karyawan Anda akses instan ke gaji mereka setelah mereka mendapatkannya.
EWA dari Mekari Flex melindungi karyawan dari beralih ke pinjaman gaji atau cerukan di rekening bank mereka, yang mengharuskan membayar biaya tinggi. Jadi, dengan menawarkan EWA, Anda dapat melindungi karyawan Anda dari siklus utang dan menyediakan jalan menuju kemerdekaan finansial.
Jika Anda tertarik untuk mencoba EWA dari Mekari Flex, Anda dapat berkonsultasi gratis dengan tim ahli kami.
