6 Jurusan Kuliah Terbaik untuk Berkarier sebagai HRD, Apa Saja?

Apa saja jurusan kuliah yang tepat untuk bekerja sebagai HRD?

HRD (Human Resources Department) dalam sebuah perusahaan memegang peranan penting karena bertanggung jawab atas pengelolaan SDM (Human Resources) mulai dari perencanaan tenaga kerja, perekrutan, pengembangan, manajemen kinerja, penentuan gaji/kompensasi hingga pertumbuhan hubungan kerja.

HRD ini adalah salah satu deskripsi pekerjaan paling populer untuk pekerja. Dikatakan favorit karena tidak semua orang memiliki kesempatan yang sama untuk duduk di kursi ini.

Karena tidak semua orang bisa mencapai posisi ini, hanya yang terpilih. yang memiliki kesempatan dan keberuntungan di posisi ini. Jika Anda mendapatkan pekerjaan HRD, seharusnya ada perasaan syukur dalam diri Anda.

Karena Anda adalah orang pertama yang dituju oleh pencari kerja untuk diterima atau tidak diterima di perusahaan tersebut.

Ketika seorang HR menghadapi masalah, HR memiliki hak untuk melihat masalah tersebut, terlibat dalam dialog, dan memeriksa dirinya sendiri. juga menjadi salah satu penentu.

Jika Anda memiliki keinginan untuk melanjutkan studi dalam waktu dekat atau tahun depan, jurusan apa yang cocok untuk memenuhi syarat sebagai HRD di sebuah perusahaan? Ini rekomendasinya.

Jadi HRD Biasanya Lulusan Jurusan Apa?

Sebagai HRD (Human Resources Development), lulusan jurusan yang sering terkait dengan bidang ini adalah Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM), atau Ilmu Komunikasi dengan spesialisasi di bidang HR.

Namun, perlu diketahui bahwa tidak ada ketentuan yang mengharuskan lulusan dari jurusan tertentu untuk menjadi HRD.

Banyak perusahaan juga membuka peluang bagi lulusan jurusan lain yang memiliki minat dan kemampuan di bidang HR untuk menjadi bagian dari tim HR mereka.

Jurusan Psikologi sangat relevan karena mempelajari tentang perilaku manusia, kepribadian, motivasi, dan dinamika kelompok, yang sangat penting dalam mengelola sumber daya manusia.

Jurusan MSDM (Manajemen Sumber Daya Manusia) secara khusus fokus pada manajemen tenaga kerja, hukum ketenagakerjaan, kompensasi, dan pengembangan karyawan.

Sedangkan Ilmu Komunikasi dapat memberikan pemahaman yang baik tentang komunikasi interpersonal, komunikasi organisasi, serta keterampilan komunikasi yang efektif.

Namun, penting untuk dicatat bahwa latar belakang pendidikan hanyalah salah satu aspek dalam mengembangkan karir sebagai HRD.

Kemampuan komunikasi, manajemen waktu, analitis, kepemimpinan, dan pemahaman tentang peraturan ketenagakerjaan juga sangat penting.

Selain itu, pengalaman kerja, pelatihan, dan sertifikasi HR juga dapat menjadi nilai tambah bagi seorang HRD.

1. Jurusan Psikologi Untuk HRD

Jurusan Psikologi adalah program studi yang mempelajari perilaku manusia, kepribadian, motivasi, dan dinamika kelompok. 

Ilmu psikologi sangat relevan untuk HRD karena fokus pada pemahaman karakter individu dan cara kerja pikiran manusia dalam konteks organisasi.

Kelebihan jurusan psikologi untuk jadi HRD

• Memahami perilaku individu dan dinamika kelompok.
• Kemampuan membaca karakter melalui ekspresi dan gestur tubuh.
• Kemampuan analisis psikologis yang kuat.
• Keterampilan komunikasi interpersonal.
• Mampu membuat program pelatihan dan modul pengembangan.

Mata kuliah psikologi yang relevan untuk jadi HRD

• Psikologi Industri dan Organisasi
• Psikologi Perkembangan
• Psikologi Sosial
• Tes dan Pengukuran Psikologi
• Statistik Psikologi
• Metode Penelitian

Lulusan Psikologi sangat dibutuhkan untuk posisi HRD karena salah satu tugas utama HRD adalah merekrut dan menilai kandidat karyawan. 

Dengan kemampuan membaca karakter dari ekspresi wajah, gerakan mata, cara bicara, hingga bahasa tubuh, lulusan Psikologi dapat mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kultur perusahaan.

Selain dalam proses rekrutmen, lulusan Psikologi juga memiliki kemampuan dalam memahami apa yang memotivasi karyawan, menciptakan program pengembangan yang tepat, dan meningkatkan kinerja melalui teori-teori psikologi kontemporer. 

Kemampuan ini sangat penting untuk menjaga produktivitas dan kepuasan karyawan dalam jangka panjang.

Jurusan psikologi sangat umum di Indonesia. Anda dapat menjumpainya di berbagai PTN hingga PTS terkemuka, seperti Universitas Indonesia, Universitas Gajah Mada (UGM), dan perguruan tinggi lainnya.

2. Jurusan Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen SDM adalah jurusan yang secara khusus dirancang untuk mempersiapkan profesional di bidang pengelolaan sumber daya manusia. 

Program studi ini fokus pada strategi mengelola tenaga kerja, hukum ketenagakerjaan, kompensasi, dan pengembangan karyawan.

Kelebihan jurusan MSDM untuk HRD

• Pemahaman komprehensif tentang seluruh aspek HR
• Kemampuan menyusun strategi pengelolaan SDM
• Keahlian dalam analisis data HR
• Keterampilan leadership dan manajerial
• Pemahaman sistem kompensasi dan benefit

Mata Kuliah yang Relevan

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Hukum Ketenagakerjaan
• Compensation & Benefits Management
• Perencanaan SDM (HR Planning)
• Training & Development
• Industrial Relations

Jurusan Manajemen SDM adalah pilihan paling langsung dan relevan untuk berkarir di bidang HRD. 

Mahasiswa dibekali dengan pemahaman menyeluruh tentang fungsi-fungsi HR mulai dari rekrutmen, pelatihan, manajemen kinerja, hingga administrasi kepegawaian. 

Di jurusan MSDM, mahasiswa juga dilatih untuk berpikir strategis dalam mengelola SDM sebagai aset perusahaan.

Program studi ini bisa Anda temukan di beberapa universitas ternama di Indonesia, seperti Universitas Airlangga, Universitas Brawijaya, dan Telkom University. 

3. Jurusan Manajemen Untuk HRD

Jurusan Manajemen adalah program studi yang mempelajari bagaimana mengelola berbagai aspek bisnis, termasuk sumber daya manusia, keuangan, operasional, dan pemasaran. 

Bidang pendidikan ini memberikan pemahaman luas tentang pengelolaan organisasi yang sangat berguna untuk karir di bidang HRD.

Kelebihan untuk HRD

• Kemampuan berpikir strategis dan analitis
• Pemahaman tentang operasional bisnis secara menyeluruh
• Keterampilan kepemimpinan dan manajerial
• Kemampuan mengelola sumber daya secara efisien
• Keahlian dalam pengambilan keputusan berbasis data

Mata Kuliah Relevan

• Manajemen Sumber Daya Manusia
• Perilaku Organisasi
• Kepemimpinan dan Pengembangan Tim
• Manajemen Operasional
• Manajemen Strategis
• Komunikasi Bisnis

Lulusan Manajemen memiliki keunggulan dalam memahami bagaimana berbagai fungsi bisnis saling terkait, termasuk peran strategis SDM dalam mencapai tujuan perusahaan.

Kemampuan analisis dan pengambilan keputusan yang diasah di jurusan ini sangat membantu HRD dalam merencanakan kebutuhan tenaga kerja dan merancang strategi pengembangan karyawan.

Jurusan Manajemen tersedia hampir di seluruh perguruan tinggi di Indonesia, baik negeri maupun swasta. 

Beberapa universitas terkemuka yang menawarkan program studi ini antara lain Universitas Indonesia, Universitas Gajah Mada, dan Institut Teknologi Bandung.

4. Jurusan Hukum Untuk HRD

Sarjana Hukum, Magister Hukum, salah satu jurusan yang sangat cocok bagi Anda yang sedang mencari untuk posisi HRD.

Mengapa? Bagi yang pernah belajar hukum tentu akan mendominasi para pembela HAM ini pasal-pasal atau Undang-Undang (UU) tentang hak asasi manusia.

Beberapa kekeliruan dalam suatu peraturan yang diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan.

Selain itu, dalam bidang ini Anda akan dilatih untuk menjadi pribadi yang percaya diri dan komunikatif yang mampu merespon secara sensitif terhadap lingkungan dan keadaan di sekitar Anda.

Anda akan dilatih untuk jadilah orang yang mudah memecahkan masalah, yang melatih setiap karakter kita menjadi pribadi yang berani dan kritis.

Agar departemen ini juga memiliki kesempatan untuk duduk di kursi HRD perusahaan, antara pengetahuan hukum dan keamanan pengambilan keputusannya.

Kelebihan Prodi Hukum untuk HRD

• Pemahaman mendalam tentang hukum ketenagakerjaan
• Kemampuan menyusun kontrak kerja dan perjanjian
• Keahlian dalam menangani kasus perselisihan industrial
• Keterampilan negosiasi dan argumentasi yang kuat
• Kemampuan analisis regulasi dan compliance

Mata Kuliah Relevan di Jurusan Hukum untuk HRD

• Hukum Ketenagakerjaan
• Hukum Perdata
• Hukum Perjanjian
• Hukum Perusahaan
• Hubungan Industrial
• Penyelesaian Sengketa

5. Administrasi Bisnis

Jurusan Administrasi Bisnis mempelajari sistem pengelolaan organisasi bisnis secara komprehensif, termasuk administrasi kepegawaian, operasional, dan manajemen sumber daya. 

Dalam jurusan ini, mahasiswa akan dibekali dengan keterampilan praktis dalam menjalankan fungsi-fungsi administratif perusahaan.

Kelebihan Administrasi Bisnis untuk HRD:

• Kemampuan mengelola administrasi kepegawaian dengan rapi
• Pemahaman tentang sistem dan prosedur organisasi
• Keterampilan komunikasi bisnis yang efektif
• Keahlian dalam pengolahan data dan dokumentasi
• Kemampuan koordinasi antar divisi

Mata Kuliah yang Relevan

• Administrasi Kepegawaian
• Manajemen Perkantoran
• Sistem Informasi Manajemen
• Komunikasi Organisasi
• Perilaku Organisasi
• Manajemen SDM

Lulusan Administrasi Bisnis sangat terampil dalam mengelola berbagai aspek administratif HRD, seperti pengelolaan database karyawan, penyusunan dokumen kepegawaian, hingga koordinasi proses rekrutmen. 

Kemampuan ini sangat dibutuhkan untuk memastikan seluruh proses HR berjalan tertib dan sesuai prosedur perusahaan.

Program studi Administrasi Bisnis atau Administrasi Niaga banyak tersedia di perguruan tinggi negeri, seperti Universitas Indonesia, Universitas Brawijaya, dan Universitas Padjadjaran. 

Beberapa universitas swasta terkemuka seperti Universitas Telkom dan BINUS University juga menawarkan program studi serupa.

6. Ilmu Komunikasi

Jurusan Ilmu Komunikasi mempelajari berbagai aspek komunikasi interpersonal, komunikasi organisasi, public relations, dan media massa. Program studi ini sangat relevan untuk HRD karena komunikasi merupakan keterampilan fundamental dalam mengelola hubungan dengan karyawan dan stakeholder perusahaan.

Kelebihan Jurusan Ilkom untuk HRD

• Keterampilan komunikasi interpersonal yang sangat baik
• Kemampuan menyampaikan informasi secara efektif
• Keahlian dalam mengelola komunikasi internal perusahaan
• Kemampuan membangun hubungan dan networking
• Keterampilan presentasi dan public speaking

Mata Kuliah Ilkom yang Relevan bagi HRD

• Komunikasi Organisasi
• Komunikasi Interpersonal
• Public Relations
• Manajemen Komunikasi
• Psikologi Komunikasi
• Human Relations

Lulusan Ilmu Komunikasi unggul dalam membangun komunikasi yang efektif antara perusahaan dengan karyawan, mengelola komunikasi internal, dan menciptakan program employee engagement. 

Kemampuan komunikasi yang kuat juga sangat penting dalam proses wawancara, mediasi konflik, dan sosialisasi kebijakan perusahaan kepada seluruh karyawan.

Jurusan Ilmu Komunikasi merupakan salah satu program studi favorit dan tersedia di banyak universitas di Indonesia. 

Anda bisa menemukannya di Universitas Indonesia, Universitas Gadjah Mada, Universitas Padjadjaran, serta berbagai perguruan tinggi swasta seperti Universitas Multimedia Nusantara dan London School of Public Relations.

Mekari Talenta Rekomendasi Aplikasi HRD Terbaik

Mekari Talenta adalah salah satu software untuk manajemen sumber daya manusia. Software HRIS atau aplikasi personalia biasanya bertujuan mengurangi beban kerja administrasi di bidang penggajian, perpajakan karyawan, absensi, dan performance appraisal.

Dengan dilengkapi fitur recruitment, Mekari Talenta akan mempermudah HR dalam mengelola proses rekrutmen karyawan secara online hanya dalam satu aplikasi saja dimulai dari job listing, penjadwalan interview, hingga onboarding.

Tunggu apa lagi? Konsultasi bersama tim sales kami sekarang juga dan coba gratis demo aplikasinya.