Kini, variasi profesi semakin beragam. Dari pegawai kantoran, pegawai negeri, tenaga kesehatan, guru, pedagang, hingga pengusaha. Mekari akan membahas perbandingan dari pegawai swasta atau pegawai negeri (PNS).
Pegawai negeri memang kian digemari, namun bagaimana dengan lowongan kerja sebagai pegawai swasta? Iklan lowongannya juga banyak, tapi kenapa tidak seheboh PNS ya?
Apa benar jadi PNS itu bisa menjamin kemakmuran Anda di masa depan?
Penjelasan pegawai negeri dan karyawan swasta
Mari bahas secara rinci apa saja plus-minus antara Pegawai Negeri dan Pegawai Swasta yang mungkin nanti bisa dijadikan pertimbangan bagi job-hunter.
Yang jelas pegawai swasta adalah salah satu yang bisa Anda coba selain menjadi pegawai negeri.
Lalu sesuai undang-undang, keduanya akan mendapatkan THR atau Tunjangan Hari Raya.
Nah, berikut adalah penjelasannya terkait perbedaan kedua pekerjaan ini.
Pegawai Negeri
Mayoritas masyarakat di Indonesia masih memilih untuk Pegawai Negeri sebagai pilihan pekerjaan utamanya.
Terutama jika kedua orang tuanya, atau salah satunya adalah berprofesi sebagai PNS ( Pegawai negeri Sipil), dimana mereka telah menerima manfaatnya secara langsung dengan bekerja sebagai PNS.
Hal ini cukup masuk akal mengingat PNS cukup terjamin hidupnya, jenjang karier yang jelas, dan sebagainya.
Apa saja kelebihan dari bekerja sebagai PNS?
- Gaji yang dietrima tetap dan jelas.
- Waktu kerja yang jelas dan cenderung luang
- Adanya tunjangan hari tua (Dana Pensiun)
- Jenjang karier yang jelas. Adanya kenaikan pangkat PNS. Mengenai jenis-jenis pangkat telah dijelaskan di postingan sebelumnya.
Namun disamping kelebihan, apa saja kekurangannya?
- Tidak bisa melakukan negosiasi gaji, Karena gaji yang didapatkan sudah digolongkan sesuai dengan golongannya.
- Terikat birokrasi yang diatur oleh pemerintah.
- Banyak yang mengatakan kalau ingin kaya jangan jadi PNS. Karena besaran gaji PNS di Indonesia cenderung pas-pasan, yang membedakan hanyalah masalah insentif dan tunjangan karyawan saja.
- Sulit untuk berkembang karena terikat birokrasi dari pemerintah tersebut.
Pegawai Swasta
Ada orang yang memang telah memutuskan untuk menjadi pegawai swasta sejak awal, walaupun ada juga yang beralih menjadi pegawai swasta karena tidak diterima menjadi PNS.
Walaupun banyak pihak yang masih sering memandang rendah pegawai swasta, namun tidakk sedikit juga yang bangga bekerja di perusahaan swasta dibandingkan menjadi PNS.
Apa saja faktor-faktor yang membuat bangga pekerjaan swasta itu?
- Gaji lebih besar, pegawai swasta bebas melakukan negosiasi gaji sesuai dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki.
- Mudah untuk mengembangkan diri karena perusahaan memberikan kesempatan seluas-luasnya dan tidak terikat birokrasi.
- Lebih giat bekerja, adanya jatah lembur dan terikat target yang tinggi.
- Berpotensi cepat naik pangkat dan dipromosikan. Jika seorang pegawai swasta mampu memberikan kinerja yang baik, biasanya akan dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi.
Lalu apa yang membuat Pegawai Swasta sering dipandang sebelah mata?
- Tidak adanya Dana Pensiun untuk pegawai swasta.
- Jam kerja yang tidak menentu. Meskipun sudah ada batasan jam kerja sebanyak 8 jam per hari, namun masih ada yang harus kerja dengan jam lembur walaupun mendapat bayaran lembur.
- Persaingan yang tinggi di kalangan pegawai swasta membuat peluang satu pegawai tergantikan dengan pegawai lain. Hal ini bisa datang kapan saja. Belum lagi jika kondisi perusahaan sedang lesu, pegawai bisa terkena Pemutusan Hubungan Kerja (PHK).
Dari artikel di atas sebenarnya ada pula persamaan di antara pegawai negeri dan pegawai swasta yaitu melakukan absensi kehadiran. Absensi ini biasanya tentu akan terkait dengan penggajian karyawan.
Perlu penggunaan aplikasi absensi pegawai online agar urusan absensi bisa berjalan dengan efektif dan efisien.
Kesimpulan
Tidak ada yang lebih baik dan lebih buruk karena semuanya sudah ada kelebihan, kekurangan, dan resiko masing-masing.
Baik pegawai negeri atau pegawai swasta adalah pekerjaan yang baik dan memiliki kelebihan juga kekurangan.
Apapun pilihannya, semuanya baik asalkan kita dapat menjalankannya dengan baik juga.
Berbicara mengenai dunia kerja, kini sudah banyak perusahaan yang mengadopsi sistem HRIS dan software payroll online yang dapat diakses melalui web maupun mobile.
Tertarik untuk mencoba Mekari Talenta? Isi formulir ini untuk jadwalkan demo Mekari Talenta dengan sales kami dan konsultasikan masalah HR Anda kepada kami!
