Image

Employee Loan: Pengertian, Manajemen, dan Manfaat bagi Perusahaan

Di keadaan ekonomi yang tidak stabil seperti saat ini, sulit untuk karyawan memenuhi kebutuhan hidupnya. Menurut PwC’s 10th Annual Employee Financial Wellness Survey:

42% karyawan merasa sulit untuk memenuhi pengeluaran rumah tangganya tepat waktu

Karyawan merupakan aset terbesar bagi perusahaan. Maka dari itu, sudah menjadi kewajiban perusahaan untuk memberi apa yang karyawan butuhkan, dengan imbalan kinerja dan produktivitas yang baik.

Penting bagi perusahaan untuk membantu karyawan memenuhi kebutuhannya. Salah satunya dengan memberi bantuan dari perusahaan untuk karyawan melalui employee loan atau pinjaman karyawan.

Di artikel ini, Mekari akan membahas tentang pengertian, manajemen, dan manfaat employee loan bagi perusahaan. Simak penjelasannya.

Apa itu Employee Loan?

seseorang sedang berpikir sambil melihat laptop

Pinjaman karyawan adalah dana yang dipinjamkan perusahaan untuk membantu pekerja. Seperti pinjaman pada umumnya, karyawan diharapkan untuk membayar kembali pinjaman ini.

Jika total saldo jatuh tempo dalam waktu satu tahun, perusahaan dapat mempertimbangkan pinjaman sebagai aset lancar di neraca.

Jika jangka waktu pinjaman melebihi satu tahun, pinjaman tersebut akan dianggap sebagai aset jangka panjang di neraca perusahaan.

Baca juga: Ini Solusi Kasbon Karyawan yang Ideal Tanpa Mengganggu Arus Kas Perusahaan

Manajemen Employee Loan yang Efektif

Untuk memberikan employee loan, perusahaan harus mempertimbangkan beberapa hal berikut:

1. Penerima Employee Loan

Dalam suatu perusahaan, pastinya ada level jabatan karyawan dari karyawan magang, karyawan kontrak, hingga karyawan tetap. 

Perusahaan dapat menerapkan batasan atau syarat terkait karyawan mana saja yang dapat mengajukan pinjaman. Misalnya, pinjaman hanya dapat diajukan oleh karyawan tetap.

2. Batas Waktu Pinjaman (Tenor Pinjaman)

Employee loan memiliki jangka waktu tertentu seperti pinjaman lainnya. Jangka waktu tersebut dapat menjadi acuan bagi perusahaan untuk memantau pembayaran pinjaman.

Selain itu, karyawan juga dapat membayar employee loan sesuai dengan rencana keuangan mereka.

3. Metode Pembayaran Employee Loan

Sosialisasi untuk skema pembayaran perlu dilakukan oleh perusahaan, agar karyawan dapat memilih metode pembayaran yang mereka inginkan.

Metode pembayaran dapat dilakukan dengan cicilan atau pemotongan gaji secara otomatis.

Selain itu, segala administrasi employee dapat dilakukan dengan mudah melalui aplikasi employee self service. 

4. Jumlah Maksimal Pinjaman

Batasan employee loan dapat diterapkan sesuai dengan jenis pinjaman yang diajukan dan level jabatan yang dimiliki karyawan.

Perusahaan juga dapat mengatur jumlah jenis pinjaman. Misalnya, karyawan yang sudah mengambil Kredit Sepeda Motor, tidak dapat mengajukan pinjaman untuk Kredit Pemilikan Rumah.

Baca juga: Mengelola Financial Wellness Karyawan dengan Employee Loan

Manfaat Employee Loan bagi Perusahaan

Memberikan employee loan kepada karyawan dapat memberikan timbal balik positif kepada perusahaan, seperti:

1. Produktivitas Karyawan yang Meningkat

Menurut laporan MetLife’s 18th Annual U.S. Employee Benefit Trends Study 2020:

85% karyawan yang sehat secara finansial merasa lebih produktif bekerja

Karyawan yang diberikan pinjaman akan terbebas dari jeratan stres finansial. Mereka cenderung lebih fokus dan produktif dalam menyelesaikan pekerjaannya.

2. Loyalitas Karyawan Menguat

Dengan memberikan employee loan, karyawan akan merasa bahwa perusahaan peduli dengan keadaan mereka. 

Karyawan pun akan enggan pindah ke perusahaan lain, sebab perusahaan sekarang sudah mencukupi dan memperhatikan kebutuhannya.

Namun, tak jarang pinjaman karyawan menghambat kas perusahaan dan efisiensi operasional bisnis.

Walau pun demikian perusahaan harus menggunakan jalan lain untuk memberi benefit pinjaman karyawan. Salah satunya adalah dengan mengaplikasikan Earned Wage Access.

Earned Wage Access, Solusi Pengganti Employee Loan

Bagi Anda yang belum mengetahui, Earned Wage Access adalah tunjangan karyawan yang memungkinkan mereka untuk mengambil gaji sebelum jatuh tempo.

Katakanlah Anda butuh menarik gaji karena memiliki masalah penting yang membutuhkan dana cukup besar. Namun tanggal gajian masih jauh, sedangkan masalah yang dihadapi tidak dapat menunggu lama.

Nah, dengan fitur Earned Wage Access dari Mekari Flex ini, Anda dapat menarik gaji tanpa menunggu periode tertentu.

Dengan begini, kebutuhan finansial karyawan dapat terpenuhi tanpa perusahaan harus repot-repot meminjamkan dana tambahan.

Apabila Anda tertarik menggunakan Earned Wage Access dari Mekari Flex di kantor, Anda dapat menghubungi dan berdiskusi dengan tim ahli kami di sini.

Karir
Karir

Kembangkan karir bersama Mekari

Mari berkembang dan menjadi bagian dari perubahan bersama talenta-talenta terbaik dari manca negara di Mekari.

Hubungi kami
Hubungi kami

Selalu siap membantu Anda

Bagi Anda yang membutuhkan informasi lebih lanjut, silahkan menghubungi kami melalui kontak yang disediakan.

WhatsApp WhatsApp kami