Apa saja benefit perusahaan?

Berikut adalah 14 contoh program benefit yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan. Jaminan kesehatan karyawan dan keluarga Keselamatan kerja Akses gaji lebih awal Dana pensiun Akses kepemilikan rumah atau kendaraan Perawatan gigi Medical check-up Financial support (contoh: pinjaman untuk karyawan) Transportasi Makan Komunikasi Fasilitas olahraga (Gym, yoga) Fasilitas untuk WFH (meja, kursi, internet) Entertainment Dengan menggunakan Mekari Flex, Anda dapat memilih benefit apa saja yang Anda inginkan begitu juga dengan jumlahnya secara fleksibel.

Bagaimana cara agar program benefit di perusahaan berjalan lancar?

Langkah-langkah dalam menjalankan program benefit karyawan adalah sebagai berikut. Pastikan seluruh stakeholder setuju dengan program benefit yang akan diberikan. Hal ini penting agar kita dapat menyesuaikan antara kebutuhan karyawan dan kondisi perusahaan. Jika Anda sebagai HR masih belum yakin dengan benefit apa saja yang akan diberikan, konsultasikan dengan penyedia program flexible benefit seperti Mekari agar sesuai dengan kebutuhan karyawan dan tidak melanggar hukum. Sesuaikan dengan kebijakan perusahaan terbaru, sehingga perusahaan dapat berjaga-jaga jika diperlukan pembaharuan kebijakan. Setelah benefit sudah direncanakan dan diimplementasikan, komunikasikan dengan baik kepada seluruh karyawan. Anda dapat membuat sebuah folder khusus di cloud yang berisi penjelasan tentang program benefit perusahaan. Pilih beberapa karyawan sebagai ambasador untuk setiap kategori benefit yang dapat menjelaskan secara rinci terkait benefit tersebut. Terakhir, review implementasi dari setiap paket benefit. Anda juga dapat melakukan survei ke karyawan terkait program benefit

Dukung kesejahteraan karyawan Berikan benefit sesuai kebutuhan Tingkatkan retensi karyawan dengan platform flexible benefit

Mekari Flex membantu perusahaan meningkatkan motivasi dan membebaskan karyawan dari stres untuk produktivitas maksimal dengan paket benefit lengkap.

WhatsApp kami

Lihat video

kelola benefit karyawan sesuai dengan kebutuhan

Kesulitan keuangan dapat mempengaruhi produktivitas karyawan

30%

karyawan membutuhkan dana darurat untuk keperluan sehari-hari seperti pulsa, listrik, dll

44%

karyawan tidak memiliki tabungan yang cukup untuk kebutuhan tak terduga

68%

karyawan merasa masalah keuangan pribadi berdampak pada kesehatan mereka

Benefit yang tidak sesuai mengurangi motivasi karyawan

55%

karyawan lebih menerima pekerjaan berkompensasi relatif rendah dengan banyak benefit

72%

karyawan mengatakan bahwa benefit yang sesuai dapat meningkatkan loyalitas mereka

52%

karyawan tidak puas dengan benefit yang didapatkan saat ini dan ingin benefit yang sesuai

Dukung kesejahteraan karyawan tidak pernah semudah ini

Berikan skema benefit yang dapat disesuaikan secara komprehensif untuk karyawan Anda dengan dukungan fitur terlengkap dari Mekari Flex.

Earned Wage Access

Akses gaji lebih awal tanpa membebani perusahaan dan tanpa bunga untuk karyawan.

Pelajari lebih lanjut

Flexible Benefits

Pilihan benefit yang beragam dan berdasarkan budget yang sudah ditetapkan sebelumnya.

Pelajari lebih lanjut

Flex Installment

Akomodir pinjaman aman dan terpercaya untuk kebutuhan darurat karyawan

Pelajari lebih lanjut

Maksimalkan performa bisnis dengan integrasi

Pelajari integrasi kami

Deduksi payroll otomatis

Setiap penggunaan benefit akan langsung tercatat dan terpotong saat payroll.

Pelajari integrasi kami

Terus berkembang bersama bisnis-bisnis di Indonesia

Pelajari bagaimana Mekari Flex telah membantu berbagai bisnis dari beragam industri.

RISZA OKI PARDIRAHR Manager

Fitur Earned Wage Access sangat membantu karyawan-karyawan karena fleksibilitasnya; bisa dipakai untuk beli pulsa, hingga bayar token listrik.

93%

Lebih cepat akomodir kebutuhan dan administrasi karyawan.

Apa itu flexible benefit?

Flexible benefit adalah sebuah program perusahaan untuk memberikan tunjangan dan manfaat yang sifatnya fleksibel kepada karyawan. Benefit di sini mencakup asuransi kesehatan, kursus online, voucher belanja, transportasi, fasilitas gym, internet dan yang lainnya.

Berikut adalah 14 contoh program benefit yang biasa diberikan oleh perusahaan kepada karyawan.

Jaminan kesehatan karyawan dan keluarga
Keselamatan kerja
Akses gaji lebih awal
Dana pensiun
Akses kepemilikan rumah atau kendaraan
Perawatan gigi
Medical check-up
Financial support (contoh: pinjaman untuk karyawan)
Transportasi
Makan
Komunikasi
Fasilitas olahraga (Gym, yoga)
Fasilitas untuk WFH (meja, kursi, internet)
Entertainment

Dengan menggunakan Mekari Flex, Anda dapat memilih benefit apa saja yang Anda inginkan begitu juga dengan jumlahnya secara fleksibel.

Langkah-langkah dalam menjalankan program benefit karyawan adalah sebagai berikut.

Pastikan seluruh stakeholder setuju dengan program benefit yang akan diberikan. Hal ini penting agar kita dapat menyesuaikan antara kebutuhan karyawan dan kondisi perusahaan.
Jika Anda sebagai HR masih belum yakin dengan benefit apa saja yang akan diberikan, konsultasikan dengan penyedia program flexible benefit seperti Mekari agar sesuai dengan kebutuhan karyawan dan tidak melanggar hukum.
Sesuaikan dengan kebijakan perusahaan terbaru, sehingga perusahaan dapat berjaga-jaga jika diperlukan pembaharuan kebijakan.
Setelah benefit sudah direncanakan dan diimplementasikan, komunikasikan dengan baik kepada seluruh karyawan. Anda dapat membuat sebuah folder khusus di cloud yang berisi penjelasan tentang program benefit perusahaan.
Pilih beberapa karyawan sebagai ambasador untuk setiap kategori benefit yang dapat menjelaskan secara rinci terkait benefit tersebut.
Terakhir, review implementasi dari setiap paket benefit. Anda juga dapat melakukan survei ke karyawan terkait program benefit

Mekari Flex merupakan aplikasi flexible benefit yang memiliki fitur lengkap. Anda dapat bertanya-tanya dan mulai berlangganan Mekari Flex dengan mengunjungi halaman berikut ini https://mekari.com/hubungi-sales/. Tim kami akan membantu Anda semaksimal mungkin.